Специалисты по управлению персоналом требуются как в крупных предприятиях, так и в небольших фирмах. Цель менеджера по персоналу состоит в достижении максимальной кадровой эффективности. В этом случае, можно рассчитывать, что коллектив будет действовать слаженно и быстро, а коммерческая деятельность будет приносить стабильный доход. Данная профессия имеет разные названия: рекрутер, ресечер, HR-менеджер. Получить такую специальность можно пройдя специализированные курсы управления персоналом https://mgutu.ru/courses/management.html.
Данная профессия требует беспристрастности, внимательности, инициативности, креативности, а также хороших коммуникативных навыков.
Основные функции кадрового специалиста
Специалист по работе с персоналом может:
- разрабатывать стратегии работы с сотрудниками;
- проводить собеседования, принимать решения о том, подходят ли соискатели на должности;
- искать кадры для закрытия вакансий;
- анализировать потребность компании в новых сотрудниках;
- участвовать в обсуждениях, принимать и выполнять решения в отношении найма и продвижения работников в карьере;
- обеспечивать здоровую психологическую атмосферу внутри коллектива;
- организовывать профессиональную подготовку кадров, направлять их на тренинги и семинары;
- заполнять документацию, вести личные дела сотрудников;
- подготавливать трудовые контракты.
- анализировать рынок труда и размеры заработной платы;
- формировать кадровые резервы.
В крупных организациях формируют специальные отделы для кадрового управления. В этом случае специалистам поручают разные направления работы: подготовку персонала, делопроизводство, рекрутинг. У представителей малого и среднего бизнеса эти задачи выполняет один или два специалиста.