Повышение профессиональной квалификации

      Комментариев к записи Повышение профессиональной квалификации нет

Все чаще мы слышим о том, что сертификаты постепенно становятся менее важными на рынке труда. Это не совсем правда. Дипломы являются подтверждением профессиональной квалификации. Они делают нас более привлекательными кандидатами. Это также знак того, что мы хотим развиваться. Все больше и больше предпринимателей решают субсидировать обучение и курсы для сотрудников. В результате компания станет более конкурентоспособной на рынке. Повысить квалификацию сотрудников с помощью курсов можно на https://ano-energia.ru.

 

 

 

 

 

Под повышением профессиональной квалификации понимается приобретение или дополнение знаний и навыков работником по инициативе работодателя или с его согласия.

Повышение профессиональной квалификации — преимущества для работника и работодателя

Более высокая профессиональная квалификация сотрудников увеличивает прибыль компании, о чем не всегда знают предприниматели. Благодаря обучению сотрудники узнают о новых методах работы, которые, например, значительно ускоряют выполнение служебных обязанностей. Компетентный и образованный персонал — залог успеха. Компания может даже стать лидером рынка в данной отрасли.

Возможность обучения также снижает ротацию сотрудников. Сотрудники знают, что их развитие важно для руководителя, а это означает их лояльность и мотивацию. Гораздо более эффективный подчиненный — это тот, кто чувствует себя частью компании, а не просто еще одной незначительной частью головоломки.

Довольные и мотивированные сотрудники хотят воплощать новаторские идеи и с большим энтузиазмом выполнять свои обязанности. Это также улучшает имидж компании на рынке. Он становится более привлекательным для квалифицированных специалистов в данной отрасли. Повышение конкурентоспособности — важная задача для предпринимателей, которую они не смогут решить самостоятельно. Для этого нужна команда профессионалов.

Соглашение о повышении профессиональной квалификации

Сотрудники могут использовать различные формы повышения квалификации. В основном они различаются по тематике. Чаще всего их делят на 2 группы: жесткие и мягкие тренировки. Первые из них касаются специальных знаний, чаще всего это IT, финансы и бухгалтерский учет. Мягкие курсы развивают межличностные навыки подчиненных, например, напористость, тайм-менеджмент, обслуживание клиентов, преодоление стресса, общение.

Иногда работодатель требует от сотрудников подписания контракта на обучение, в котором оговариваются взаимные обязательства, связанные с профессиональным развитием. Это соглашение необходимо, если руководитель решил отправить человека на обучение и ожидает, что он останется на работе после окончания обучения. Такой документ должен быть в письменной форме и содержать:

• стороны, т.е. работодатель и работник со всем набором персональных данных,

• предмет обучения (учеба, курс, обучение, аспирантура),

• дата начала и предполагаемая дата окончания обучения.