В Пермском крае индивидуальный предприниматель подвергся административному наказанию после выявления использования труда нелегальных мигрантов на строительстве фельдшерско-акушерского пункта. В ходе проверки правоохранительных органов было установлено, что бизнесмен не уделил внимания правильному отбору персонала и поручил эту задачу своему помощнику, который также не проверил наличие у рабочий необходимых патентов. В результате к работе были допущены пятеро мигрантов, не имевших разрешений на трудоустройство. Предприниматель пытался оспорить своё наказание в суде, утверждая, что не сам проводил набор работников. Однако суд отметил, что ответственность за соблюдение миграционного законодательства лежит на индивидуальном предпринимателе, вне зависимости от того, кто искал сотрудников. В результате, за каждого из незаконно трудоустроенных мигрантов предпринимателю назначили штраф в размере 250 тысяч рублей, что в общей сложности составило 1,25 миллиона рублей.
Вопрос-ответ
Какой закон нарушил предприниматель и какие последствия ему грозят?
Предприниматель нарушил миграционное законодательство, допустив к работе иностранцев без разрешения на трудовую деятельность. За каждого нелегально трудоустроенного работника ему был назначен штраф по 250 тысяч рублей, что в сумме составило 1,25 миллиона рублей. Нарушение влечёт административную ответственность и финансовые санкции, а также риск действий со стороны контрагентов в части соблюдения миграционных требований.
Почему ответственность за миграционные требования возлагается на предпринимателя, даже если он не лично занимался набором сотрудников?
Ответственность возлагается на юридическое лицо или индивидуального предпринимателя за соблюдение миграционного законодательства, независимо от того, кто проводил набор. Инициатива по найму и контроль за оформлением патентов и разрешений должны осуществляться самим владельцем бизнеса или уполномоченными им лицами. Итого, вина связана с должной организацией процесса найма и проверки документов.
Какие шаги должен предпринять предприниматель для минимизации рисков в будущем?
Рекомендуется: 1) установить внутреннюю процедуру проверки документов сотрудников и патентов; 2) закрепить ответственность за миграционный контроль за конкретными сотрудниками или отделами; 3) регулярно проводить аудит подлежащего оформлению персонала; 4) обратиться к кадровому специалисту или юристу по миграционному законодательству; 5) обеспечить обучение персонала по требованиям миграционного контроля и документам.