Ситуация на рынке труда в строительстве к 2025 году

К 2025 году строительная отрасль выходит из трехлетнего периода перегрева и начинает переходить к более взвешенной фазе. После резкого роста заработных плат и нехватки специалистов, наблюдаются первые признаки стабилизации. Темпы роста доходов снижаются, а компании пересматривают свои кадровые стратегии, делая акцент на структурированности профессии и компетенциях. Антон Зейбель, директор по персоналу компании РАЗУМ, делится своим мнением о текущем состоянии рынка труда. Изменения в ипотечных программах и корректировка темпов строительства приводят к снижению потребности в массовом найме. В 2025 году рынок начинает «остывать», что подтверждается замедлением роста зарплат с 20–23% до 7–9%. Дефицит квалифицированных рабочих специальностей в Астрахани остается на уровне 15–20%, что ниже пиковых значений, но конкуренция за качественные бригады все еще существенная. Ужесточение миграционных требований также влияет на ситуацию, подталкивая компании к работе с местными кадрами. В итоге, компании должны сосредоточиться на повышении эффективности через автоматизацию и современные HR-методы, переходя к устойчивым моделям работы с кадрами.