Жұмысқа қабылдау ең маңызды инвестициялардың бірі ретінде қарастырылуы керек, өйткені бұл ең құнды ресурсты табуды көздейтін тәсіл: белгілі бір лауазымда жұмыс істеу үшін құзыретті адам, http://worldtranslation.org/news/8556-sekrety сайтынан көбірек біліңіз. — poiska-i-uderzhaniya-sotrudnikov.html.
Талантты тарту – компаниялар үшін жаһанданған нарықта және цифрлық экономикада бәсекеге қабілетті болып қалу үшін ең маңызды міндеттердің бірі. Осы себепті жалдау қызметі стратегиялық мәнге ие болады: ерекше элемент заманауи дағдыларға, арнайы кәсібилікке және сәйкес тұлғааралық дағдыларға сүйену болып табылады. Жалдау процесі бизнес қажеттіліктері мен компания мақсаттарына жауап бере алатын ресурстарды табуға мүмкіндік беруі керек, сонымен бірге адами капиталға қатысу мен қанағаттануды арттырады.
Дұрыс кандидат? Біз көрініспен тоқтай алмаймыз:
Жақсы болу жеткіліксіз. Бағалану үшін сізде белгілі бір жұмыс этикасы болуы керек және сезімталдық пен ынтымақтастыққа ұмтылу керек. Көптеген үміткерлер қағаз жүзінде мінсіз болып көрінеді, бірақ фактілер олардың жаңа кеңсеге кіру кезінде кепілдендірілген «мәдени жарамдылық» жоқтығын дәлелдейді. Түсінікті болу үшін, егер рекрутер жаңа баспасөз қызметкерін іздесе, олар ең тиімді шығарылымдарды жазатын кандидатты таңдай алмайды; бірақ ол клиенттермен, әріптестермен және басшылармен бейбіт қарым-қатынас жасай алатынына көз жеткізу үшін тереңірек өтуі керек. Ең жарқын түйіндемесі бар үміткер компания үшін жақсы сатып алу болмауы мүмкін. Бұл команда ішінде жанжал динамикасын тудыруы мүмкін қауіп сияқты.
Сондықтан рекрутерлер өз таңдауын жасауға және көптеген факторларды бағалауға уақыт бөлуі маңызды. Оларға, мысалы, білім, дағды, қарым-қатынас және мінез-құлық қасиеттерін өлшеуді қамтитын психометриялық параметрлер арқылы жауап беруге болады. Дұрыс сұрақтарды құрастыру және оларды экспромттық сынақтардан өткізу арқылы рекрутерлер басқалармен интеграциялануға және табысты жұмыс істеуге жақсы мүмкіндігі бар кандидатпен бетпе-бет келе жатқанын көре алады.
Басқаша айтқанда, бұл «жұмсақ дағдылар» деп аталатын немесе өзгеріс жасай алатын қиылысу дағдыларына тиісті назар аудару туралы. Жоғарыда айтылған баспасөз қызметкерінің жағдайына қайта оралатын болсақ: егер ол журналистермен оңай қарым-қатынас орнатуға тырысса (оны олармен жүйелі түрде байланысуға тура келеді) немесе ұйымдастырушылық қабілеті нашар болса, оның жазу қабілеті оны жұмысқа алу үшін жеткіліксіз.