Кадр мамандары ірі кәсіпорындарда да, шағын фирмаларда да қажет. HR менеджерінің мақсаты — персоналдың максималды тиімділігіне қол жеткізу. Бұл жағдайда сіз команда біркелкі және жылдам әрекет етеді деп күтуге болады, ал коммерциялық қызмет тұрақты кіріс әкеледі. Бұл мамандықтың әртүрлі атаулары бар: рекрутер, зерттеуші, HR менеджері. Мұндай мамандықты сіз https://mgutu.ru/courses/management.html мамандандырылған персоналды басқару курстарын аяқтау арқылы ала аласыз.
Бұл мамандық бейтараптылықты, зейінділікті, бастамашылдықты, шығармашылықты, сонымен қатар жақсы қарым-қатынас дағдыларын талап етеді.
Кадр маманының негізгі функциялары
Адам ресурстары жөніндегі маман:
- қызметкерлермен жұмыс істеу стратегияларын әзірлеу;
- әңгімелесу жүргізу, үміткерлердің лауазымдарға сәйкестігін шешу;
- бос орындарды толтыру үшін кадрларды іздеу;
- компанияның жаңа қызметкерлерге қажеттілігін талдау;
- талқылауларға қатысу, қызметкерлерді жұмысқа қабылдау және мансапта жоғарылату мәселелері бойынша шешімдер қабылдау және орындау;
- ұжымда салауатты психологиялық ахуалды қамтамасыз ету;
- кадрларды кәсіби даярлауды ұйымдастыру, оларды тренингтер мен семинарларға жіберу;
- құжаттарды толтыру, қызметкерлердің жеке істерін жүргізу;
- еңбек шарттарын дайындау.
- еңбек нарығы мен жалақыны талдау;
- кадрлық резервтерді қалыптастыру.
Ірі ұйымдарда персоналды басқару үшін арнайы бөлімдер құрылады. Бұл жағдайда мамандарға жұмыстың әртүрлі бағыттары жүктеледі: қызметкерлерді оқыту, іс жүргізу, жұмысқа қабылдау. Шағын және орта бизнес өкілдері үшін бұл тапсырмаларды бір-екі маман атқарады.