HR менеджері жас, бірақ қазіргі уақытта сұранысқа ие мамандық. Мұндай қызметкер компанияның адам ресурстарын қалыптастыру мен дамытуға жауапты. HR арнайы курстарын аяқтау арқылы білуге болады https://mgutu.ru/courses/management.html. Дегенмен, маман коммуникативті дағдылар, зейінділік, стресстік жағдайларда тез шешім қабылдау, стратегиялық ойлау сияқты жеке қасиеттерге ие болуы керек.
Адам ресурстары менеджерінің міндеттері
Маманға жүктелген негізгі міндет – кәсіпорын қызметкерлерінің тиімділігін арттыру. Оның негізгі міндеттері мыналар:
- ағымдағы бос орындарға кадрларды іздеу және әңгімелесуді ұйымдастыру;
- кадрларға қажеттілікті анықтау, кадрлармен қамтамасыз ету;
- қызметкерлерді жұмыстан шығару туралы шешім қабылдау;
- кәсіпорын қызметкерлерін оқыту іс-шараларын ұйымдастыру (семинарлар, бірлескен тренингтер, курстар, мамандандырылған форумдар және т.б.);
- қызметкерді лауазымында жоғарылату немесе төмендету мәселелерін қарау;
- айыппұлдар мен көтермелеулер жүйесін енгізу (сыйақылар, үстемеақылар);
- қызметкерлердің жеке істерімен және басқа да кадрлық құжаттармен жұмыс істеу;
- еңбек нарығының мониторингі;
- орташа жалақы, персонал жағдайы туралы кәсіпорын басшылығына тұрақты есептерді дайындау;
- еңбекке материалдық және материалдық емес ынталандыру әдістерін енгізу.
HR менеджері еңбек заңнамасын, персоналды басқару тұжырымдамаларын жақсы білуі, нарықтық экономиканың механизмдерін түсінуі, Excel, Word және т.б бағдарламаларды сенімді түрде пайдалануы керек.