[:ru]Біз сертификаттардың еңбек нарығында бірте-бірте маңыздылығы азайып бара жатқанын естиміз. Бұл мүлдем дұрыс емес. Дипломдар кәсіби біліктіліктің дәлелі болып табылады. Олар бізді неғұрлым тартымды кандидаттар етеді. Бұл да біздің дамытқымыз келетіндігіміздің белгісі. Көптеген кәсіпкерлер қызметкерлерді оқыту мен курстарды субсидиялауды шешеді. Нәтижесінде компания нарықта бәсекеге қабілетті болады. Сіз https://ano-energia.ru сайтындағы курстардың көмегімен қызметкерлердің біліктілігін арттыра аласыз.

Біліктілікті арттыру деп жұмыс берушінің бастамасы бойынша немесе оның келісімімен қызметкердің білім мен дағдыларды меңгеруі немесе толықтыруы түсініледі.

Кәсіби даму – қызметкер мен жұмыс берушіге арналған жеңілдіктер

Қызметкерлердің жоғары кәсіби біліктілігі кәсіпорынның пайдасын арттырады, бұл туралы кәсіпкерлер әрдайым біле бермейді. Оқыту арқылы қызметкерлер жұмыстың жаңа тәсілдерімен танысады, бұл, мысалы, өз міндеттерін орындауды айтарлықтай жылдамдатады. Сауатты да білімді кадр – табыс кепілі. Компания тіпті саладағы нарық көшбасшысы болуы мүмкін.

Оқыту мүмкіндігі қызметкерлердің ротациясын да азайтады. Қызметкерлер менеджер үшін олардың дамуы маңызды екенін біледі және бұл олардың адалдығы мен мотивациясын білдіреді. Әлдеқайда тиімдірек бағынушы — бұл басқатырғыштың басқа бір шағын бөлігі емес, өзін компанияның бір бөлігі ретінде сезінетін адам.

Қанағаттанған және ынталы қызметкерлер инновациялық идеяларды жүзеге асырғысы келеді және өз міндеттерін үлкен ынтамен орындағысы келеді. Бұл сонымен қатар компанияның нарықтағы имиджін жақсартады. Бұл саладағы білікті мамандар үшін тартымды бола түседі. Бәсекеге қабілеттілікті арттыру – кәсіпкерлер үшін өз бетімен шеше алмайтын маңызды міндет. Бұл кәсіби мамандар командасын қажет етеді.

Біліктілікті арттыру туралы келісім

Қызметкерлер кәсіби дамудың әртүрлі формаларын пайдалана алады. Негізінен, олар тақырып бойынша ерекшеленеді. Көбінесе олар 2 топқа бөлінеді: қатты және жұмсақ жаттығулар. Олардың біріншісі арнайы білімге қатысты, көбінесе бұл IT, қаржы және бухгалтерлік есеп. Жұмсақ курстар бағыныштылардың тұлғааралық қарым-қатынас дағдыларын дамытады, мысалы, сенімділік, уақытты басқару, тұтынушыларға қызмет көрсету, стрессті жеңу, қарым-қатынас.

Кейде жұмыс беруші қызметкерлерден кәсіби дамуға байланысты өзара міндеттемелерді белгілейтін оқу келісім-шартына қол қоюды талап етеді. Бұл келісім егер менеджер адамды оқуға жіберуге шешім қабылдаса және оқуын аяқтағаннан кейін жұмыста қалады деп күтсе қажет. Бұл құжат жазбаша болуы және мыналарды қамтуы керек:

• партиялар, яғни. жұмыс беруші мен қызметкер жеке деректердің барлық жиынтығымен,

• оқу пәні (оқу, курс, оқу, аспирантура),

• оқытудың басталу күні және күтілетін аяқталу күні.[:]